珲春市组织开展“1997-2001”届毕业未安置 委培和

定向生公开招聘员额岗位工作人员岗前培训班

近日，珲春市“1997-2001”届毕业未安置委培和定向生公开招聘员额岗位工作人员岗前培训班在市委党校举行。这是珲春市第二年度顺利完成委培和定向生安置工作 。

一、稳步做好安置分配

珲春市委、市政府高度重视“1997-2001”届毕业未安置委培和定向生安置工作，专门组建了珲春市委培生信访事项工作小组，按照职责分工，由珲春市人社局负责组织开展公开招聘员额岗位工作人员考试工作。半年来，经过报名登记、资格审核、笔试、体检、政审考核、公示环节的层层选拔，在为数众多的竞争者中有10名考生脱颖而出，成为我市机关工作者队伍中的新成员，市人社局面向新入职人员组织召开了分配安置座谈会，切实做好安置分配说明。

二、量身定制培训课程

根据“1997-2001”届毕业未安置委培和定向生的年龄、学历和工作经历特点，市人社局多次与市委党校沟通培训课程，明确培训目的。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，锤炼人品、夯实根基，政务礼仪三方面为新入职人员展开针对性较强，内容丰富的岗前培训。通过培训学习扎实掌握新岗位的基本素质要求，进一步提高适应工作环境的能力，为进入新的工作岗位打下了良好基础。

三、贴心服务岗前对接

珲春市人社局创新在岗前培训中邀请分配单位分管领导参加座谈对接会，分三步贴心做好岗前对接工作。一是由市人社局副局长关俊鹏向各单位分管领导说明分配安置情况；二是由10名新入职人员依次做表态发言；三是围绕加强学习、不断提高自身综合素质；调整心态，尽快找准做好角色转变和遵章守纪，自觉服从用人单位管理展开了互动交流。

在为期一天的岗前培训班里，时时刻刻布满了温馨暖人的氛围，不仅为新入职人员充了电加了油，更增强了新入职人员的工作信心和服务能力。