全省规范公益性岗位开发管理

工作座谈会在长春召开

5月17日，全省规范公益性岗位开发管理工作座谈会在长春召开。会议调度了各地公益性岗位开发管理工作情况；通报了近年来国家审计署和省审计厅发现的公益性岗位开发管理有关问题；邀请省审计厅相关同志对公益性岗位涉审问题和有关政策要求进行解读；围绕解决当前工作存在的实际问题，进一步规范公益性岗位开发管理进行了深入讨论。省就业服务局局长呼应出席会议并讲话。

会议指出，2005年以来，全省各级就业部门抓住国家实施积极就业政策的有利时机，将开发公益性岗位作为解决历史遗留下岗失业问题的重要举措，率先以省政府名义出台管理办法，建立并轨时期对就业困难群体实行托底安置的过渡性机制，对保持全省就业局势基本稳定，推动社会和谐发展发挥了不可替代的作用。

呼应局长强调，党中央、国务院和省委、省政府高度重视就业工作，提出实施就业战略、强化就业优先政策，把稳就业置于战略地位通盘考虑。当前，我省营商环境不断改善，“四六四”新格局发展不断加速，重大项目不断落地，为就业扩容提供了空间。与此同时，就业总量压力不减，结构性矛盾仍然突出，加之高校毕业生数量持续增加，困难群体就业压力加大，对公益性岗位安置就业依赖程度高，我们要进一步认清形势，正视问题，确保公益性岗位作用有效发挥。

呼应局长要求，各地要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻以人民为中心的发展理念，凸显公益性岗位“保民生、托底线、救急难”基本属性。重点做好以下工作：一是把握原则，合理开发。要按照“总量控制，按需设岗，以岗定人，动态管理”的原则，既要合理控制规模，又要避免只出不进，确保最大限度发挥公益性岗位促进就业的积极作用。二是健全机制，避免漏洞。要按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，科学制订岗位开发计划和实施方案，指导用人单位切实履行好主体责任，抓好公益性岗位日常管理工作，在开发、考勤考核等方面做到严进严管严用，常抓不懈。三是瞄准问题，全力整改。要按照审计部门有关要求，全力做好问题整改，举一反三，避免同样问题重复发生。

会议由省就业服务局副局长王术国主持。各市（州）分管领导和业务经办人员及省就业服务局相关处室负责同志参加会议。